Библиотека
| Главная » Файлы » Приказы Минздрава |
| 05.02.2012, 12:14 | |
| ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2012 г. N 22/54 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения. 2. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты подписания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье". 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Московской области от 16.07.2007 N 529/24 "Об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области"; постановление Правительства Московской области от 19.11.2007 N 867/40 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 16.07.2007 N 529/24 "Об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области"; пункт 8 постановления Правительства Московской области от 29.12.2007 N 1047/48 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области"; постановление Правительства Московской области от 10.06.2008 N 441/21 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области"; постановление Правительства Московской области от 17.12.2008 N 1128/49 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области"; пункт 13 постановления Правительства Московской области от 25.03.2010 N 153/9 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда"; постановление Правительства Московской области от 29.12.2010 N 1224/60 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 16.07.2007 N 529/24 "Об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области"; постановление Правительства Московской области от 01.11.2011 N 1305/45 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области". 4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 января 2012 года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Егерева В.А. Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Правительства Московской области от 13 января 2012 г. N 22/54 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения. 1.2. Размер заработной платы работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат. 1.3. Комитет по труду и занятости населения Московской области дает разъяснения по применению настоящего Положения. 2. Установление должностных окладов и тарифных ставок 2.1. Должностные оклады работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-4 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады старших лаборантов и лаборантов государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения в случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, устанавливаются по условиям, предусмотренным для врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения, в соответствии с Положением об оплате труда государственных учреждений здравоохранения Московской области. 2.3. Размер должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников. 2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.5. Руководителям государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разряда тарифной сетки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области. 2.6. Заместителям руководителей иного структурного подразделения государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя без учета ученой степени и ученого звания. 2.7. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения государственных научных учреждений Московской области к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Комитетом по труду и занятости населения Московской области. 3. Повышения должностного оклада 3.1. Должностные оклады работников государственных научных учреждений в сфере здравоохранения, имеющих почетные звания, повышаются на 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения. 3.2. Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки: при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом вышестоящего органа управления, в ведении которого находится учреждение; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 3.3. Работникам государственных научных учреждений в сфере здравоохранения, занятым непосредственно на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, должностные оклады повышаются в порядке и размерах, предусмотренных для соответствующих категорий персонала государственных учреждений (структурных подразделений) здравоохранения Московской области, занятых на аналогичных работах и должностях. 4. Доплаты 4.1. Работникам, занимающим штатные должности в научных учреждениях Московской области в сфере здравоохранения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 рублей; кандидата наук - в размере 3000 рублей. 4.2. В целях сохранения уровня заработной платы работникам, получавшим доплату, предусмотренную пунктом 4.1, по состоянию на 31.08.2007, устанавливается повышающий коэффициент к указанной доплате в следующих размерах: руководителям и их заместителям - 1,65; специалистам, руководителям структурных подразделений - 1,85. 4.3. Работникам учреждений клинического профиля за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства устанавливается доплата в процентах к должностному окладу врача-специалиста в следующих размерах: директорам и их заместителям по научной и лечебной работе - 20 процентов; заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, заведующим клиническими и лечебно-диагностическими подразделениями - 50 процентов; ассистентам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений - 75 процентов. 4.4. Работникам государственных научных учреждений в сфере здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в следующих размерах: 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за каждый час работы); при осуществлении дежурств в клинических отделениях - 50 процентов части должностного оклада за каждый час работы; при оказании экстренной помощи - 100 процентов части должностного оклада за каждый час работы. 4.5. Заведующему библиотекой устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности: от 1 года до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 10 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов. 5. Надбавки 5.1. Работникам, занимающим должность профессора, устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада, занимающим должность доцента, - в размере 40 процентов. Абсолютный размер надбавки исчисляется в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и других доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 5.2. За работу в государственных научных учреждениях Московской области в сфере здравоохранения, расположенных на территории города Москвы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Учреждения самостоятельно определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера. 6.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников учреждения или коллективного договора. Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 6.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности. 6.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 6.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Министерством здравоохранения Московской области. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада (тарифной ставки). Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада (тарифной ставки). 7. Другие вопросы оплаты труда Ставки почасовой оплаты труда рассчитываются по коэффициентам: +------------------------------------------+------------------------------+ ¦Наименование должности, ученой степени и ¦Коэффициент к тарифной ставке ¦ ¦почетного звания ¦1 разряда тарифной сетки по ¦ ¦ ¦оплате труда рабочих ¦ +------------------------------------------+------------------------------+ ¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦ +------------------------------------------+------------------------------+ ¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦ +------------------------------------------+------------------------------+ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ +------------------------------------------+------------------------------+ Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Наименование должностей ¦Месячные ¦ ¦ ¦должностные ¦ ¦ ¦оклады (руб.)¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Директор ¦ 24760-27126 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора по научной работе: ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦стаж работы по специальности не менее 5 лет или ученая ¦ 20976-23074 ¦ ¦степень и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦стаж работы по специальности не менее 7 лет, или ученая ¦ 23074-25381 ¦ ¦степень и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет,¦ ¦ ¦или ученая степень и наличие ученого звания и стаж ¦ ¦ ¦научно-педагогической работы не менее 3 лет, или ученая ¦ ¦ ¦степень и членство в академиях наук ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора, главный бухгалтер ¦ 17122-18756 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Руководитель структурного подразделения (отдела лаборатории, сектора), ¦ ¦ведущего научно-исследовательскую работу: ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦стаж научной и организаторской работы не менее 5 лет и ¦ 9308-10233 ¦ ¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦стаж научной и организаторской работы не менее 8 лет и ¦ 10022-11024 ¦ ¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦стаж научной и организаторской работы не менее 10 лет и ¦ 10860-11938 ¦ ¦ученая степень кандидата наук ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦ученая степень кандидата наук, наличие ученого звания и ¦ 11722-12881 ¦ ¦стаж научной и организаторской работы не менее 5 лет или ¦ ¦ ¦наличие ученой степени доктора наук и стаж научной и ¦ ¦ ¦организаторской работы не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Руководитель иного структурного подразделения: ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦стаж работы по специальности не менее 5 лет ¦ 8588-9449 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦стаж работы по специальности не менее 7 лет ¦ 9308-10233 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦стаж работы по специальности не менее 10 лет ¦ 10022-11019 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦дополнительное профессиональное образование и стаж работы ¦ 10860-11938 ¦ ¦по специальности не менее 10 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Ученый секретарь: ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦ученая степень кандидата наук и стаж научной и ¦ 9308-10233 ¦ ¦организаторской работы не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦не имеющие ученой степени высококвалифицированные ¦ ¦ ¦специалисты в соответствующей области знаний, обладающие ¦ ¦ ¦указанным опытом работы ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦ученая степень кандидата наук и стаж научной и ¦ 10022-11024 ¦ ¦организаторской работы не менее 7 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦ученая степень кандидата наук и стаж научной и ¦ 10860-11938 ¦ ¦организаторской работы не менее 10 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ Наименование должностей ¦Месячные ¦ без категории ¦ 7539-8289 ¦ | |
| Категория: Приказы Минздрава | | |
| Просмотров: 702 | Загрузок: 0 | |
