Надбавка за интенсивность работы. - статьи - Каталог статей - Информационный портал для медицинских сестёр
Приветствую Вас, Гость! Регистрация RSS

Информационный портал для медицинских сестёр

Пятница, 09.12.2016
Главная » Статьи » статьи

Надбавка за интенсивность работы.

Надбавка за интенсивность работы. Формирование должностного оклада медицинской сестры стерилизационной

Тема: Оплата труда и мотивация
Источник: Журнал "Главная медицинская сестра" №7 2012


"Я работаю в городской поликлинике процедурной медсестрой на дому. В мои обязанности входит также забор крови. В день бывает до 45 пациентов. Мы с водителем просто физически не успеваем объехать все адреса, работаем без обеда, да еще и по окончании рабочего времени. Обслуживаем пациентов 13 терапевтов. Нам оплачивают одну ставку (хотя на ставку я должна обслуживать больных 10 терапевтов). Не могу добиться справедливости: ни каких-либо доплат, ни соблюдения норм работы. Мне прямым текстом ответили: не будешь брать всех больных – не пойдешь в отпуск! Что делать?".

Нормы нагрузки конкретных работников утверждаются руководителем учреждения здравоохранения. Из Вашего обращения следует, что в городской поликлинике, где Вы работаете, утверждена следующая норма нагрузки: на десять участковых терапевтов территориальных участков –одна медицинская сестра процедурной для обслуживания больных на дому. При выполнении объема работы сверх установленной нормы у Вас есть основания обратиться к руководителю учреждения по поводу установления надбавки (выплаты стимулирующего характера) за интенсивность работы (см. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818).

В случае отказа в установлении надбавки за интенсивность работы и в целях защиты своих трудовых прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем учреждения.


"Я работаю медицинской сестрой с 1 августа 1968 г., а в МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи” – с 1 декабря 1994 г. До 1 января 2009 г. мне, как и всем медсестрам без категории, был установлен оклад 2171 руб. по седьмому разряду ЕТС. С 1 января 2009 г. должность медицинской сестры стерилизационной (у нас ЦСО) отнесена к I квалификационному уровню (как и должность санитарки без образования) с окладом 2100 руб., а у всех других медсестер без категории – оклад 2465 руб. по III квалификационному уровню.

С введением повышающего коэффициента по должности 1,08 оклад увеличился до 2268 руб., но это все равно меньше, чем у других. Почему до 2009 г. разряд и оклад у всех медицинских сестер без категории был одинаковый – 2171 руб., а с 1 января 2009 г., когда должность медицинской сестры стерилизационной отнесли к низшему квалификационному уровню, я стала получать меньше других медсестер?"

В приказе Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам” сказано, что "одна и та же профессия… может быть отнесена к разным квалификационным уровням… с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и др. документами…”. Я имею непрерывный медицинский стаж 43 года; сертификат А № 2671083 от 28.12.2010 по специальности "сестринское дело”; удостоверение № 32 от 21.11.2008 об окончании курсов специализации по обслуживанию паровых медицинских стерилизаторов и удостоверение № 000670 об окончании курсов "Основы сердечно-легочной реанимации”, благодарность, объявленную приказом Минздрава г. Москвы от 12.05.2004 № 491 "За заслуги в области здравоохранения, многолетнюю хорошую работу и в связи с празднованием Дня медицинского работника”; удостоверение ветерана труда; удостоверение о награждении нагрудным знаком "Почетный донор России” от 28.12.2007. Можно ли увеличить мой оклад, причислив занимаемую мною должность к III квалификационному уровню?".

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам” (часть вторая пункта 2) "одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями”.

Однако в связи с Вашим вопросом следует иметь в виду, что Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 № 801н, предусмотрены различные наименования должностей медицинских сестер в зависимости от сложности выполняемой работы, а именно: медицинская сестра, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по реабилитации, медицинская сестра участковая, медицинская сестра процедурной и другие, в т. ч. должность "медицинская сестра стерилизационной”, – т. е. имеют место разные, а не одни и те же должности. Таким образом, должность медицинской сестры стерилизационной не может быть отнесена к тому же квалификационному уровню Профессиональной квалификационной группы, что и должность медицинской сестры".

Категория: статьи | Добавил: cmc24 (20.04.2013)
Просмотров: 525 | Рейтинг: 0.0/0